PPL rozšiřuje tým: Jaké pozice a benefity nabízí přepravní gigant?

Aktuální volné pozice v PPL

V současné době společnost PPL aktivně rozšiřuje své řady a nabízí řadu zajímavých pracovních příležitostí napříč celou Českou republikou. Mezi nejžádanější pozice patří kurýři a řidiči dodávek, kteří zajišťují každodenní doručování zásilek přímo k zákazníkům. Pro tyto pozice je požadován řidičský průkaz skupiny B a čistý trestní rejstřík. Společnost nabízí zajímavé finanční ohodnocení, služební vozidlo a flexibilní pracovní dobu.

V logistických centrech PPL jsou otevřené pozice pro skladníky, manipulanty a operátory vysokozdvižných vozíků. Tyto pozice jsou vhodné i pro uchazeče bez předchozích zkušeností, jelikož společnost poskytuje kompletní zaškolení. Práce probíhá ve třísměnném provozu a zaměstnanci mohou využívat řadu benefitů, včetně příspěvku na stravování a dopravu.

Pro administrativní centrum v Praze PPL hledá pracovníky do zákaznického servisu, kde hlavní náplní práce je komunikace se zákazníky, řešení jejich požadavků a správa objednávek. Požadována je znalost práce na PC a komunikativnost. Výhodou je znalost cizího jazyka, především němčiny nebo angličtiny. Společnost nabízí příjemné pracovní prostředí v moderních kancelářích, možnost home office a pravidelná školení.

V oblasti IT PPL nabírá programátory, systémové analytiky a specialisty na databáze. Tyto pozice jsou klíčové pro další rozvoj digitálních služeb společnosti. Uchazeči by měli mít relevantní vzdělání a zkušenosti v oboru. PPL nabízí nadstandardní finanční ohodnocení, možnost práce na zajímavých projektech a profesní růst.

Pro pobočky po celé České republice společnost hledá vedoucí dep a jejich zástupce. Tyto manažerské pozice vyžadují zkušenosti s vedením týmu a organizační schopnosti. Náplní práce je koordinace provozu depa, řízení týmu kurýrů a zajištění plynulého chodu všech procesů. PPL poskytuje manažerské školení a možnost kariérního postupu.

V oblasti HR PPL aktuálně obsazuje pozice personalistů a specialistů na vzdělávání. Jejich úkolem je péče o zaměstnance, nábor nových pracovníků a organizace školení. Společnost klade důraz na profesionální rozvoj svých zaměstnanců a nabízí propracovaný systém benefitů včetně příspěvku na penzijní připojištění, sick days a MultiSport karty.

Pro technické zázemí společnosti jsou otevřené pozice mechaniků a údržbářů vozového parku. Tito pracovníci zajišťují servis a údržbu firemních vozidel. Požadováno je vyučení v oboru a praxe. PPL nabízí stabilní zaměstnání, pravidelné odborné školení a možnost práce s moderním vybavením.

Všechny nabízené pozice zahrnují možnost dlouhodobé spolupráce, profesního růstu a řadu zaměstnaneckých výhod. Společnost PPL je stabilním zaměstnavatelem s dlouholetou tradicí na českém trhu a nabízí svým zaměstnancům jistotu a perspektivu do budoucna.

Požadavky na řidiče dodávky

Pro práci řidiče dodávky v PPL je nezbytné splňovat několik základních předpokladů, které jsou klíčové pro úspěšné vykonávání této profese. Základním požadavkem je platný řidičský průkaz skupiny B, přičemž aktivní praxe v řízení by měla být minimálně dva roky. Řidič musí mít čistý trestní rejstřík a být spolehlivý, jelikož manipuluje s cennými zásilkami a penězi zákazníků.

Důležitou součástí profilu řidiče je výborná znalost místopisu a orientace v dané lokalitě, kde bude zásilky doručovat. Fyzická zdatnost je rovněž nepostradatelná, protože práce zahrnuje častou manipulaci s balíky různých hmotností, někdy i nad 15 kg. Řidič musí být schopen pracovat samostatně a efektivně si organizovat svůj pracovní den.

Komunikační dovednosti jsou naprosto zásadní, jelikož řidič je v každodenním kontaktu se zákazníky. Profesionální vystupování, vstřícnost a ochota řešit případné problémy jsou vlastnosti, které PPL u svých řidičů vyžaduje. Řidič reprezentuje společnost, proto musí dbát na upravený vzhled a nosit firemní uniformu.

Časová flexibilita je další důležitý aspekt této práce. Rozvoz zásilek probíhá především v pracovních dnech, ale občas může být potřeba pracovat i o víkendech, zejména v období zvýšené vytíženosti před Vánoci. Pracovní doba začíná zpravidla brzy ráno nakládkou ve depu, proto je nutné být připraven na brzké ranní vstávání.

Technická zdatnost a základní znalost práce s mobilními aplikacemi jsou v dnešní době nezbytné, protože řidiči používají mobilní terminály pro evidenci zásilek a komunikaci s dispečinkem. Schopnost rychle se adaptovat na nové technologie a postupy je proto velmi důležitá.

Spolehlivost a zodpovědnost jsou klíčové vlastnosti, které musí řidič prokázat. Důraz je kladen na dodržování bezpečnostních předpisů a pravidel silničního provozu. Řidič je zodpovědný za svěřené vozidlo a jeho pravidelnou údržbu, proto by měl mít základní znalosti o fungování automobilu.

Výhodou je předchozí zkušenost s rozvozem zásilek nebo kurýrní činností, není to však podmínkou. PPL poskytuje novým řidičům komplexní zaškolení, během kterého se seznámí se všemi aspekty práce, firemními postupy a používaným systémem. Důležitá je ochota učit se novým věcem a přizpůsobovat se měnícím se požadavkům zákazníků.

Řidič musí být také odolný vůči stresu, jelikož práce může být zejména ve špičkách velmi náročná. Schopnost zachovat klid a profesionalitu i v náročných situacích je proto velmi ceněna. Práce vyžaduje také určitou míru flexibility při řešení neočekávaných situací, jako jsou dopravní komplikace nebo nedostupnost příjemce zásilky.

Práce ve skladech a distribučních centrech

Práce ve skladech a distribučních centrech PPL patří mezi nejžádanější pracovní pozice v logistickém odvětví. Společnost PPL, která je jedním z předních poskytovatelů přepravních služeb v České republice, neustále rozšiřuje své skladové kapacity a hledá nové zaměstnance. Pracovní příležitosti ve skladech PPL nabízejí stabilní zaměstnání s možností dlouhodobého profesního růstu a řadou benefitů, které společnost svým zaměstnancům poskytuje.

V distribučních centrech PPL probíhá nepřetržitý provoz, který zajišťuje plynulou distribuci zásilek po celé České republice. Zaměstnanci zde pracují na různých pozicích, od skladníků přes obsluhu vysokozdvižných vozíků až po vedoucí směn. Mezi hlavní pracovní činnosti patří třídění zásilek, nakládka a vykládka kamionů, manipulace se zbožím a evidence pomocí moderních skenovacích zařízení. Společnost klade důraz na bezpečnost práce a poskytuje svým zaměstnancům kvalitní pracovní prostředí s moderním vybavením.

Pro práci ve skladech PPL není většinou potřeba speciální vzdělání nebo předchozí zkušenosti. Společnost nabízí komplexní zaškolení a možnost získání potřebných oprávnění, například na obsluhu manipulační techniky. Důležitá je především spolehlivost, fyzická zdatnost a ochota pracovat ve směnném provozu. PPL také nabízí možnost práce na zkrácený úvazek nebo brigády, což je ideální například pro studenty nebo osoby hledající přivýdělek.

Zaměstnanci mohou počítat s nadstandardním finančním ohodnocením, které zahrnuje základní mzdu a různé příplatky za směnnost, přesčasy nebo práci o víkendech. Mezi další benefity patří stravenky, příspěvek na dopravu, týden dovolené navíc, příspěvek na penzijní připojištění a MultiSport karta. Společnost také pravidelně organizuje teambuildingy a firemní akce pro podporu dobrých vztahů na pracovišti.

V rámci kariérního růstu mohou zaměstnanci postupovat na pozice vedoucích směn, koordinátorů nebo manažerů logistiky. PPL podporuje vzdělávání svých zaměstnanců a nabízí různé školící programy a kurzy. Práce v distribučních centrech PPL je vhodná pro ty, kteří hledají stabilní zaměstnání v perspektivním oboru s možností profesního rozvoje. Společnost také dbá na rovné příležitosti a podporuje diverzitu na pracovišti.

Moderní distribuční centra PPL jsou vybavena nejnovějšími technologiemi pro efektivní zpracování zásilek. Zaměstnanci pracují s pokročilými logistickými systémy a mobilními terminály, které usnadňují evidenci a sledování zásilek. Pracovní prostředí je klimatizované a ergonomicky přizpůsobené pro komfortní výkon práce. Společnost také poskytuje svým zaměstnancům kvalitní pracovní oděvy a ochranné pomůcky, které jsou nezbytné pro bezpečný výkon práce ve skladových prostorách.

Práce v PPL je jako cesta - každý den přináší nové výzvy a příležitosti k růstu. Naše poslání je spojovat lidi a doručovat radost.

Radmila Nováčková

Benefity a zaměstnanecké výhody v PPL

Společnost PPL patří mezi nejatraktivnější zaměstnavatele v oblasti logistiky a přepravy zásilek v České republice, což dokazuje i propracovaný systém zaměstnaneckých benefitů. Každý zaměstnanec PPL má nárok na širokou škálu výhod již od prvního dne nástupu do práce. Základním benefitem je nadstandardní mzdové ohodnocení, které převyšuje průměrné mzdy v daném regionu, přičemž společnost pravidelně provádí valorizaci mezd podle aktuální ekonomické situace.

Zaměstnanci mohou využívat flexibilní pracovní dobu, která jim umožňuje lépe sladit pracovní a osobní život. V rámci podpory work-life balance nabízí PPL také možnost práce z domova pro administrativní pozice. Významným benefitem je příspěvek na stravování formou stravenek nebo stravenkové karty s měsíční dotací, která pokrývá významnou část stravovacích nákladů.

PPL svým zaměstnancům poskytuje nadstandardní zdravotní péči prostřednictvím smluvních zdravotnických zařízení, včetně pravidelných preventivních prohlídek a očkování proti chřipce zdarma. Společnost také přispívá na penzijní připojištění a životní pojištění, čímž podporuje dlouhodobé finanční zabezpečení svých pracovníků.

V oblasti vzdělávání a osobního rozvoje nabízí PPL komplexní systém školení a kurzů. Zaměstnanci mají možnost účastnit se jazykových kurzů, odborných seminářů a workshopů zaměřených na rozvoj profesních dovedností. Pro vedoucí pracovníky jsou k dispozici specializované manažerské programy a koučink.

Mezi další významné benefity patří týden dovolené navíc nad rámec zákonného nároku, což znamená celkem 25 dní placené dovolené ročně. Zaměstnanci mohou také využívat sick days, tedy zdravotní volno bez nutnosti předkládání neschopenky. PPL poskytuje příspěvek na sportovní a kulturní aktivity prostřednictvím Multisport karty nebo systému Cafeteria.

Pro pracovníky v provozu je zajištěno kvalitní pracovní oblečení a ochranné pomůcky. Řidiči a kurýři mají k dispozici moderní vozový park s pravidelnou údržbou a obměnou. Společnost také nabízí příspěvek na dopravu do zaměstnání pro zaměstnance dojíždějící z větších vzdáleností.

V rámci podpory rodinného života poskytuje PPL příspěvek při narození dítěte a nabízí flexibilní úvazky pro rodiče vracející se z rodičovské dovolené. Zaměstnanci mohou využívat slevy na služby PPL pro soukromé účely a mají možnost účastnit se firemních akcí a teambuildinových aktivit.

Společnost také myslí na dlouhodobé pracovníky a oceňuje jejich loajalitu prostřednictvím věrnostních odměn a jubilejních bonusů. Pro zaměstnance jsou pravidelně organizovány společenské akce, vánoční večírky a letní sportovní dny, které podporují týmového ducha a dobré vztahy na pracovišti.

Kariérní růst a možnosti postupu

Společnost PPL nabízí svým zaměstnancům rozsáhlé možnosti kariérního růstu a profesního rozvoje. Každý pracovník má příležitost postupně budovat svou kariéru od základních pozic až po vedoucí funkce. Začít můžete například jako kurýr nebo skladník a postupně se vypracovat na pozici dispečera, vedoucího depa či manažera celého regionu. PPL klade velký důraz na interní povyšování a dává přednost stávajícím zaměstnancům před externími kandidáty.

Systém vzdělávání a rozvoje v PPL je propracovaný a kontinuální. Zaměstnanci mají přístup k různým školením a vzdělávacím programům, které jim pomáhají rozvíjet jak odborné znalosti, tak měkké dovednosti. Společnost pravidelně organizuje specializované kurzy zaměřené na leadership, projektové řízení, time management či komunikační dovednosti. Pro nové vedoucí pracovníky je připraven komplexní rozvojový program, který je připraví na výzvy spojené s řízením týmu.

V rámci kariérního postupu PPL nabízí také možnost horizontálního přesunu mezi různými odděleními. To znamená, že zaměstnanec může získat zkušenosti v různých oblastech logistiky, od provozu přes zákaznický servis až po IT či obchodní oddělení. Tento systém rotace pozic přispívá k lepšímu pochopení fungování celé společnosti a rozšiřuje možnosti budoucího uplatnění.

Pro ambiciózní jedince existuje v PPL speciální talent program, který identifikuje a rozvíjí perspektivní zaměstnance s potenciálem pro vyšší manažerské pozice. Účastníci programu získávají individuální mentoring od zkušených manažerů, účastní se strategických projektů a mají možnost získat mezinárodní zkušenosti v rámci skupiny Deutsche Post DHL Group.

Kariérní postup je v PPL založen na transparentním systému hodnocení výkonu a kompetencí. Každý zaměstnanec má pravidelné hodnotící pohovory se svým nadřízeným, kde společně stanovují cíle a plánují další kroky v profesním rozvoji. Součástí tohoto procesu je i vytvoření individuálního rozvojového plánu, který definuje konkrétní kroky a časový harmonogram pro dosažení kariérních cílů.

Finanční ohodnocení roste spolu s kariérním postupem a odpovědností. PPL nabízí konkurenceschopné mzdové podmínky, které se odvíjejí od pozice, zkušeností a dosahovaných výsledků. Kromě základní mzdy mohou zaměstnanci získat různé bonusy a benefity, včetně příspěvků na další vzdělávání či certifikace.

Pro podporu kariérního růstu funguje v PPL také systém interního mentoringu, kde zkušenější kolegové předávají své znalosti a zkušenosti mladším či méně zkušeným pracovníkům. Tento přístup pomáhá urychlit profesní rozvoj a usnadňuje adaptaci na nové pozice. Společnost také podporuje inovativní myšlení a iniciativu zaměstnanců, kteří mohou přicházet s vlastními nápady na zlepšení procesů či služeb, což může vést k dalším kariérním příležitostem.

Mzdové podmínky a bonusy

V rámci pracovního poměru u společnosti PPL mohou zaměstnanci očekávat nadstandardní finanční ohodnocení, které začíná na základní mzdě 28 000 Kč měsíčně a může se vyšplhat až k 45 000 Kč v závislosti na pracovní pozici a délce působení ve firmě. Společnost klade důraz na spravedlivé odměňování a nabízí pravidelné navyšování mzdy na základě odpracovaných let a pracovních výsledků. Zaměstnanci mohou těžit z propracovaného systému bonusů, který zahrnuje měsíční výkonnostní odměny až do výše 8 000 Kč.

Kromě základní mzdy PPL poskytuje širokou škálu benefitů, mezi které patří příspěvek na stravování ve formě stravenek v hodnotě 150 Kč za každý odpracovaný den. Zaměstnanci mají také nárok na pět týdnů dovolené, což je o týden více než stanovuje zákon. Společnost myslí i na zdraví svých pracovníků a poskytuje příspěvek na životní a penzijní pojištění ve výši až 1 500 Kč měsíčně.

Pro řidiče a kurýry je připraven speciální bonusový systém založený na počtu úspěšně doručených zásilek. Průměrný měsíční bonus pro aktivní řidiče se pohybuje mezi 5 000 až 12 000 Kč. Skladníci a manipulanti mohou získat příplatky za noční směny ve výši 20 % základní hodinové sazby a příplatky za práci o víkendech činí 25 % základní sazby.

PPL také nabízí kariérní růst a možnost profesního rozvoje. Zaměstnanci mají přístup k různým školením a vzdělávacím programům, které jsou plně hrazeny zaměstnavatelem. Po úspěšném absolvování školení a prokázání schopností mohou pracovníci postoupit na vyšší pozice s lepším finančním ohodnocením.

V rámci firemní kultury společnost organizuje pravidelné teambuildingy a firemní akce, na které přispívá částkou až 3 000 Kč na osobu ročně. Zaměstnanci mohou využívat MultiSport kartu za zvýhodněnou cenu a mají přístup k firemnímu fitness centru v hlavní pobočce. Pro rodiče s dětmi je k dispozici příspěvek na dětské tábory a školkovné.

Společnost také oceňuje loajalitu svých zaměstnanců prostřednictvím věrnostních odměn. Za každých pět odpracovaných let získává pracovník jednorázovou odměnu ve výši 10 000 Kč. Mimořádné pracovní výkony jsou odměňovány kvartálními bonusy, které mohou dosáhnout až dvojnásobku základní měsíční mzdy. Pro zaměstnance na manažerských pozicích je připraven systém ročních bonusů vázaných na splnění stanovených cílů a KPIs.

PPL poskytuje svým zaměstnancům také možnost využívat služební telefon s neomezeným tarifem i pro soukromé účely a v závislosti na pozici také služební notebook nebo tablet. Zaměstnanci na vyšších pozicích mohou získat služební automobil i k soukromému využití, přičemž společnost hradí veškeré náklady na provoz a údržbu vozidla.

Pracovní doba a směnný provoz

V rámci pracovního uplatnění ve společnosti PPL je třeba počítat s různorodou pracovní dobou a směnným provozem, který je nedílnou součástí logistického odvětví. Standardní pracovní doba se obvykle pohybuje mezi 37,5 až 40 hodinami týdně, přičemž konkrétní rozložení směn závisí na pracovní pozici a lokalitě depa. Zaměstnanci na pozicích kurýrů většinou začínají svou pracovní dobu v ranních hodinách, zpravidla mezi 6:00 a 7:00, aby mohli včas připravit zásilky k rozvozu. Jejich pracovní den obvykle končí po doručení všech zásilek, což může být v závislosti na sezóně a množství balíků různé.

Pro pracovníky ve skladech a depech je typický třísměnný provoz, který zajišťuje nepřetržitý tok zásilek a jejich zpracování. Ranní směna obvykle probíhá od 6:00 do 14:00, odpolední od 14:00 do 22:00 a noční směna od 22:00 do 6:00. Společnost PPL nabízí možnost flexibilního přístupu k plánování směn, což ocení zejména studenti nebo rodiče s dětmi. Zaměstnanci mají možnost částečných úvazků nebo brigád, především během sezónních špiček v předvánočním období.

V rámci směnného provozu je zajištěna zákonná doba odpočinku mezi jednotlivými směnami, která činí minimálně 11 hodin. Pracovníci mají nárok na přestávku na jídlo a oddech v délce 30 minut po odpracování maximálně 6 hodin. U náročnějších pozic, jako jsou například řidiči kamionů zajišťující meziměstskou přepravu, se striktně dodržují předpisy o době řízení a povinných přestávkách.

Společnost PPL klade důraz na work-life balance svých zaměstnanců a snaží se vytvářet příznivé podmínky pro sladění pracovního a osobního života. Pro administrativní pozice je možné využít flexibilní pracovní dobu nebo částečnou práci z domova, pokud to povaha práce umožňuje. Zaměstnanci mají nárok na 5 týdnů dovolené, což je o týden více než stanovuje zákon.

V období zvýšené vytíženosti, zejména před Vánoci nebo během Black Friday, může být potřeba práce přesčas. Ta je vždy předem plánována a řádně finančně ohodnocena příplatky dle zákoníku práce. Společnost také nabízí příplatky za práci o víkendech, ve státní svátky a za noční směny. Pro zaměstnance pracující v nepřetržitém provozu je vypracován spravedlivý systém střídání směn, který zohledňuje jejich preference a potřeby.

Adaptační proces nových zaměstnanců zahrnuje důkladné seznámení se směnným systémem a všemi aspekty pracovní doby. Každý zaměstnanec dostává svůj rozpis směn s dostatečným předstihem, aby mohl efektivně plánovat svůj osobní život. V případě nenadálých situací existuje možnost výměny směn mezi zaměstnanci po předchozí dohodě s nadřízeným.

Kontaktní údaje pro zájemce o práci

Pro všechny zájemce o zaměstnání v PPL je k dispozici několik způsobů, jak nás kontaktovat a zjistit více informací o volných pracovních pozicích. Naše personální oddělení je připraveno odpovědět na veškeré dotazy ohledně pracovních příležitostí a podmínek zaměstnání. Hlavní kontaktní linkou pro zájemce o práci je telefonní číslo 225 331 500, které je v provozu každý pracovní den od 8:00 do 17:00 hodin. Na tomto čísle vám naši zkušení personalisté poskytnou kompletní informace o aktuálně nabízených pozicích a pomohou vám s výběrem té nejvhodnější role podle vašich zkušeností a preferencí.

Pozice v PPL	Nástupní mzda	Benefity
Řidič/ka dodávky	30 000 - 40 000 Kč	Stravenky, telefon, sleva na služby
Skladník/ce	25 000 - 35 000 Kč	Příspěvek na dopravu, stravenky, 5 týdnů dovolené
Kurýr/ka	35 000 - 45 000 Kč	Služební vůz, telefon, flexibilní směny

Další možností, jak nás kontaktovat, je prostřednictvím emailové adresy kariera@ppl.cz. Na tento email můžete zasílat své životopisy a motivační dopisy, případně jakékoliv dotazy týkající se pracovních příležitostí v naší společnosti. Snažíme se na všechny emaily odpovědět do 48 hodin. Doporučujeme v předmětu emailu uvést konkrétní pozici, o kterou máte zájem, což nám umožní rychleji zpracovat vaši žádost.

Pro osobní kontakt můžete navštívit naše personální oddělení na centrále společnosti PPL v Praze na adrese K Hrušovu 293/2, Praha 10. Není nutné se předem objednávat, nicméně doporučujeme předchozí telefonickou domluvu, aby se vám mohl náš personalista plně věnovat. Během osobní návštěvy můžete získat detailní informace o pracovních pozicích, benefitech a možnostech kariérního růstu v naší společnosti.

Pro zájemce o práci řidiče nebo kurýra je možné kontaktovat přímo jednotlivá depa PPL po celé České republice. Kontaktní údaje na konkrétní depa najdete na našich webových stránkách v sekci Kariéra. Vedoucí dep vám poskytnou specifické informace o práci v dané lokalitě a mohou s vámi ihned projednat možnosti spolupráce.

Pravidelně také pořádáme náborové dny a kariérní veletrhy, kde se můžete osobně setkat s našimi personalisty a vedoucími pracovníky. Termíny těchto akcí zveřejňujeme na našich sociálních sítích a kariérních stránkách. Během těchto událostí máte jedinečnou příležitost poznat naši firemní kulturu a setkat se s potenciálními kolegy.

Pro usnadnění komunikace doporučujeme mít připravený aktuální životopis a případně reference z předchozích zaměstnání. Při kontaktu s námi oceníme, pokud budete mít jasnou představu o tom, o jakou pozici máte zájem a v jaké lokalitě byste chtěli pracovat. To nám pomůže lépe vyhodnotit vaše možnosti a najít pro vás nejvhodnější pracovní příležitost v rámci společnosti PPL.

Proces výběrového řízení v PPL

Výběrové řízení ve společnosti PPL je komplexní proces, který je navržen tak, aby identifikoval nejvhodnější kandidáty pro různé pracovní pozice. Celý proces začíná podáním online žádosti přes kariérní portál PPL, kde uchazeči vyplní základní údaje a přiloží svůj životopis. Po odeslání přihlášky následuje první fáze, během které personální oddělení pečlivě vyhodnocuje všechny došlé žádosti a porovnává kvalifikace uchazečů s požadavky na danou pozici.

Úspěšní kandidáti jsou následně kontaktováni telefonicky nebo e-mailem, kdy je s nimi proveden krátký předběžný pohovor. Během tohoto rozhovoru se ověřují základní předpoklady, motivace a dostupnost kandidáta. V případě pozitivního výsledku je uchazeč pozván na osobní pohovor přímo v sídle společnosti PPL nebo v příslušném regionálním centru.

Osobní pohovor obvykle probíhá ve dvou kolech. V prvním kole se setkáte s personalistou a přímým nadřízeným. Diskutují se zde především pracovní zkušenosti, odborné znalosti a osobnostní předpoklady. Pro pozice řidičů a kurýrů je součástí výběrového řízení také praktická zkouška řízení, kde se hodnotí nejen technické dovednosti, ale i orientace v provozu a schopnost efektivního plánování trasy.

Ve druhém kole pohovoru, které se týká především seniorních a manažerských pozic, se kandidáti setkávají s vyšším managementem. Zde se hodnotí především strategické myšlení, leadership schopnosti a celkový potenciál pro růst ve společnosti. Součástí tohoto kola mohou být také různé modelové situace nebo případové studie, které simulují reálné pracovní situace.

Pro skladové pozice a pozice v logistických centrech PPL zahrnuje výběrové řízení také praktickou zkoušku práce se skladovým systémem a manipulační technikou. Kandidáti musí prokázat fyzickou zdatnost a schopnost efektivně pracovat v dynamickém prostředí. Důležitou součástí procesu je také důkladná kontrola referencí z předchozích zaměstnání, která pomáhá ověřit pracovní historii a výkonnost kandidáta.

Po úspěšném absolvování všech kol výběrového řízení následuje finální fáze, kdy je vybranému kandidátovi předložena pracovní nabídka. Ta obsahuje detailní popis pracovní pozice, mzdové podmínky, benefity a další důležité informace. PPL klade velký důraz na transparentnost celého procesu a snaží se poskytnout kandidátům maximum informací o budoucí spolupráci. V případě přijetí nabídky následuje standardní proces nástupu, který zahrnuje vstupní lékařskou prohlídku, podpis pracovní smlouvy a absolvování úvodního školení.

Celý proces výběrového řízení je navržen tak, aby byl efektivní a zároveň příjemný pro všechny zúčastněné strany. PPL si zakládá na profesionálním přístupu a férovém jednání s kandidáty, přičemž každému poskytuje zpětnou vazbu, ať už je výsledek jakýkoliv.

Školení a zaškolení nových zaměstnanců

V rámci nástupu do společnosti PPL každý nový zaměstnanec prochází komplexním systémem školení a zaškolení, který je navržen tak, aby maximálně usnadnil adaptaci v novém pracovním prostředí. Proces zaškolení začíná ihned první den nástupu, kdy je pracovník seznámen s firemní kulturou, základními hodnotami společnosti a organizační strukturou. Důraz je kladen především na bezpečnost práce a ochranu zdraví, což je v logistické společnosti jako PPL naprosto klíčové.

Noví zaměstnanci dostávají k dispozici zkušeného mentora, který je provází celým adaptačním procesem. Délka zaškolení se liší podle pracovní pozice a může trvat od několika dnů až po několik týdnů. Například kurýři procházejí intenzivním tréninkem, během kterého se učí efektivně pracovat se skenovacími zařízeními, orientovat se v doručovacích trasách a správně manipulovat se zásilkami. Skladoví pracovníci jsou důkladně seznámeni s logistickými procesy, manipulační technikou a bezpečnostními předpisy.

Součástí školícího procesu je také práce s moderními technologiemi, které PPL využívá pro optimalizaci doručování zásilek. Zaměstnanci se učí pracovat se specializovaným softwarem, mobilními aplikacemi a dalšími digitálními nástroji, které jsou nezbytné pro každodenní práci. Teoretická část školení je vždy doplněna praktickým nácvikem v reálném pracovním prostředí pod dohledem zkušených kolegů.

PPL klade velký důraz na kontinuální vzdělávání, proto i po úvodním zaškolení mají zaměstnanci přístup k různým vzdělávacím programům a školením. Pravidelně jsou organizována refresher školení, která pomáhají udržovat vysoký standard služeb a aktualizovat znalosti v souvislosti s novými postupy či technologiemi. Společnost také nabízí možnost kariérního růstu a specializovaná školení pro zaměstnance, kteří mají zájem o profesní rozvoj nebo změnu pozice v rámci firmy.

Nedílnou součástí zaškolení je také seznámení s komunikačními standardy a přístupem k zákazníkům. PPL si zakládá na profesionálním vystupování svých zaměstnanců, proto je velká část školení věnována právě komunikačním dovednostem a řešení různých situací, které mohou při kontaktu se zákazníky nastat. Zaměstnanci se učí, jak efektivně řešit případné reklamace, jak správně prezentovat služby společnosti a jak přistupovat k různým typům klientů.

V průběhu zaškolení je pokrok každého zaměstnance pravidelně hodnocen a konzultován s mentorem i nadřízeným. Tento systém umožňuje včas identifikovat případné oblasti pro zlepšení a poskytnout dodatečnou podporu tam, kde je potřeba. Po úspěšném absolvování školícího procesu získává zaměstnanec certifikát a je plně připraven na samostatný výkon své práce. PPL tak zajišťuje, že každý nový člen týmu má všechny potřebné znalosti a dovednosti pro poskytování kvalitních služeb, které jsou pro společnost prioritou.